Listas secretas de meta-no-urbanes: una inmersión profunda

Las meta plataformas, conocidas por su influencia expansiva en la industria tecnológica, supuestamente mantiene listas confidenciales de ex empleados que tienen prohibido regresar a la empresa. Esta práctica ha elevado las cejas entre los solicitantes de empleo y los expertos en recursos humanos por igual, ya que muchos candidatos que una vez ocuparon puestos en Meta se han quedado en la oscuridad después de ser agregados a estas llamadas listas de «no elegibles para el rehelo». En algunos casos, incluso los ex gerentes intentaron reconectarse con estos solicitantes, solo para ser obstaculizados por las barreras invisibles creadas por los protocolos de contratación de Meta.

Despidos de masa y la sombra de la descalificación

En un movimiento estratégico para racionalizar las operaciones, los meta ejecutados se desempeñaron despidos masivos en 2022 y 2023, lo que resulta en la partida de decenas de miles de empleados. Algunos ex miembros del personal revelaron Interno de negocios que su decisión de volver a aplicar no se derivó de un deseo de regresar sino del atractivo de los salarios competitivos. «Es la peor compañía para la que he trabajado», dijo un ex empleado. «Pero también pagan lo mejor. Si pudiera entrar allí por un par de años más y hacer un banco, lo haría».

Desafíos que enfrentan los ex empleados durante la reaplicación

Desafortunadamente, muchos de estos vueltas enfrentaron un rechazo inesperado durante el proceso de contratación, a pesar de haber cumplido o superado las expectativas de rendimiento en sus roles anteriores. Los informes indican que agregar individuos a estas listas de no es decir, puede ocurrir fácilmente, frecuentemente impulsada por comentarios informales durante los procedimientos fuera de borda. Los empleados pueden encontrarse en estas listas no debido a problemas de desempeño, sino potencialmente debido a las preferencias personales de los involucrados en la decisión fuera de borda.

Frustraciones internas y falta de transparencia

Según lo informado por Interno de negociosun director que expresa decepción por la incapacidad de volver a contratar a un ingeniero específico señaló que la lista de bloques estaba obstruyendo sus esfuerzos para recuperar a varios candidatos deseados.

Un correo electrónico de un gerente de contratación reveló confusión sobre por qué un candidato previamente favorecido apareció en una lista de bloques, enfatizando que el problema parecía surgir de un mecanismo fuera de las prácticas de reclutamiento estándar. «No he visto a nadie volver a salir de una lista o entrevista en la compañía», se lamentaron.

Opiniones de expertos sobre prácticas de la lista de bloques

Los profesionales de los recursos humanos destacaron que las grandes corporaciones rara vez mantienen listas que prohíben la rehisión de empleados que no violaron la política de la empresa. Lazlo Bock, el ex jefe de operaciones de personas en Google, describió la práctica como «muy, muy rara», afirmando que las empresas generalmente prefieren contratar a ex empleados conocedores en lugar de nuevos sin experiencia previa en la empresa.

La realidad de las listas de no hacer ulberables en tecnología

Un meta empleado, que habló con Gizmodo bajo anonimato, indicó que tales prácticas no tienen precedentes en las empresas tecnológicas. Sugirieron que algunos individuos, soltos durante los despidos, pueden haber sido etiquetados como despedidos a pesar de la narración oficial de la reestructuración. El aumento de las expectativas de desempeño en Meta también podría contribuir a este fenómeno, ya que los ex empleados pueden tener dificultades para cumplir con estos nuevos puntos de referencia incluso con evaluaciones positivas previas.

Consideraciones legales y política de la empresa

Si bien mantener las listas no es ilegal no es ilegal a menos que afecte desproporcionadamente una clase protegida (como las minorías raciales), Meta retiene una libertad considerable en la institución de tales políticas. Esta falta de transparencia deja a las personas en estas listas sin recurso y poca explicación con respecto a su estado.

Preguntas frecuentes (preguntas frecuentes)

1. ¿Qué es una lista de no hacer lo que no está?

Una lista de no hacer bien es una lista confidencial mantenida por las empresas para evitar que ciertos antiguos empleados sean recontratados. Esta práctica puede deberse a varias razones, incluidos los problemas de desempeño o las violaciones de políticas internas.

2. ¿Por qué se agregan algunos ex empleados a la lista de rechiros de Meta?

Los ex empleados pueden agregarse a la lista de meta no refrescante basada en comentarios o decisiones informales tomadas durante el proceso fuera de borde. Esto no siempre se correlaciona con su rendimiento pasado.

3. ¿Pueden los ex empleados averiguar si están en una lista de no hacer bien?

Por lo general, los ex empleados no están informados cuando se agregan a una lista de no hacerlo. Muchas personas descubren su estado solo después de perseguir el reempleo.

4. ¿Es legal que Meta mantenga una lista de no hacer bien?

Es legal que las empresas, incluida la meta, mantengan listas de no reflexionar a menos que afecten desproporcionadamente las clases protegidas, como las personas basadas en la raza o el género.

5. ¿Qué tan comunes son las listas de no hacer bien en las grandes corporaciones?

Las listas de no hacerlo no refrescantes se consideran raras entre las grandes empresas. Muchas organizaciones prefieren volver a contratar a ex empleados que entiendan su cultura y operaciones.

Si alguien de Meta tiene una mejor explicación para esta situación, lo invitamos a comunicarse. Estamos ansiosos por aprender más.