¿Quiere conseguir el trabajo de sus sueños en marketing de redes sociales? ¡Aprenda cómo hacer un excelente currículum de administrador de redes sociales con nuestras plantillas gratuitas!
Si está buscando conseguir un trabajo en marketing de redes sociales, debe crear un currículum de administrador de redes sociales. Y no cualquier currículum, uno que sea visualmente atractivo, conciso y que muestre exactamente por qué eres la persona adecuada para el trabajo.
La búsqueda de empleo y la elaboración de un currículum pueden resultar estresantes. Sin embargo, si tienes las habilidades adecuadas y el currículum adecuado, podrás resaltar fácilmente tus mejores cualidades y conseguir esa entrevista.
Este artículo cubrirá por qué necesita un currículum de administrador de redes sociales, cómo crear uno que capte la atención del gerente de contratación, compartirá un par de plantillas gratuitas y más.
¿Qué es un currículum de administrador de redes sociales y por qué lo necesitas?
Un currículum de administrador de redes sociales es un documento creado por alguien que busca un puesto de administrador de redes sociales dentro del equipo de marketing de una empresa.
Este documento enumera las habilidades y logros que hacen que el solicitante de empleo sea adecuado para el puesto que está solicitando. Algunos de los elementos principales del currículum de un administrador de redes sociales incluyen:
- Información personal: Incluya su nombre, información de contacto y perfiles públicos de redes sociales.
- Objetivo/resumen: Explique el propósito de su currículum (es decir, conseguir un trabajo como administrador de redes sociales) y por qué sus habilidades lo convierten en el candidato perfecto.
- Experiencia laboral: Incluya experiencia directamente relacionada con el puesto al que se postula, ya sean trabajos anteriores, pasantías, etc.
- Habilidades: Enumere las habilidades que tenga y que pertenezcan específicamente a la descripción del puesto que está solicitando.
- Logros: Comparta cualquier resultado importante que haya obtenido para un cliente o empresa para demostrar su experiencia.
- Referencias: A muchas empresas les gusta llamar a referencias (ex empleadores, colegas o compañeros de clase) para tener una idea de su ética laboral y habilidades antes de incorporarlo.
Un currículum es un documento importante que ayuda a los gerentes de contratación a comprender de un vistazo qué solicitantes podrían ser adecuados para el puesto. Crear un currículum es un paso clave para conseguir un nuevo trabajo, por lo que debes dedicar suficiente tiempo para asegurarte de haberlo adaptado a cada puesto que solicitas.
Su currículum no es un proyecto único. Hablaremos más sobre esto más adelante, pero querrás ajustarlo para que se ajuste a cada puesto que solicites en función de lo que cada empresa haya enumerado específicamente en su descripción del puesto.
Consejo profesional: ¿Quieres saber más sobre lo que hace a diario un administrador de redes sociales? Desglosamos las habilidades que necesitará para prosperar como administrador de redes sociales en una publicación relacionada.
Cómo hacer un currículum de administrador de redes sociales
Hemos tocado algunas de las partes más importantes de un currículum para un puesto de administrador de redes sociales. Pero profundicemos más y le ayudemos a elaborar un currículum que le permitirá conseguir una entrevista.
Usaremos una de nuestras plantillas para recorrer cada sección del currículum de un buen administrador de redes sociales y cómo desarrollarla por completo.
Información personal
La parte superior de su currículum debe incluir su información personal: quién es usted y cómo las empresas interesadas pueden ponerse en contacto con usted. Comience poniendo su nombre en letras grandes en la parte superior de su currículum. (Después de todo, esto se trata de ti).
Luego puede incluir información como:
- DIRECCIÓN
- Número de teléfono
- Dirección de correo electrónico
- Plataformas públicas de redes sociales.
- Foto de cabeza profesional
- Título profesional
Esto brinda a los empleados potenciales toda la información inicial que necesitan para ponerse en contacto con usted sobre el puesto. Coloque toda esta información en la parte superior de su currículum. También puedes incluirlo en una barra lateral si usas ese elemento en el diseño de tu currículum.
Objetivo/resumen
Esta sección es opcional, pero es una excelente manera de brindar un breve fragmento de su experiencia antes de que el gerente de contratación profundice en su currículum. Si elige agregar uno o ambos objetivos o resumen, siga estos consejos.
Su objetivo Debe mencionar las intenciones de su currículum o por qué está solicitando el puesto. Esto podría ser tan simple como «Conseguir un puesto de administrador de redes sociales para una empresa que admiro».
Sin embargo, como ocurre con todo en un panorama laboral competitivo, intente ir un paso más allá. Crea metas para ti mismo en este rol. Diga algo como: «Para ayudar a una empresa de comercio electrónico a utilizar sus canales de redes sociales para mejorar la retención de clientes y alcanzar un ARR de 1 millón de dólares».
Su resumen destaca tus logros profesionales y por qué eres la mejor persona para el trabajo. Si decide incluir esto, asegúrese de adaptarlo a cada trabajo que solicite, utilizando términos clave de la descripción del trabajo en caso de que la empresa utilice software de escaneo de currículums.
Coloque su objetivo y/o resumen justo debajo del encabezado de su currículum.
Experiencia laboral
La siguiente sección es donde incluyes tu experiencia laboral. Sin embargo, no es necesario incluir todo de su experiencia laboral, solo aquellas que sean relevantes para el trabajo que está solicitando.
Incluso si está solicitando un puesto de administrador de redes sociales de nivel básico, no es necesario que sus trabajos de la escuela secundaria aparezcan aquí (a menos que soliciten directamente el puesto, como ayudar con los perfiles de redes sociales de una empresa local o trabajar en atención al cliente). servicio).
Enumérelos en orden cronológico inverso comenzando con su puesto más reciente. Incluya información como:
- Tu puesto de trabajo
- Nombre de la empresa/organización
- Ubicación en formato ciudad/estado (o escriba «Remoto»)
- Periodo de tiempo que trabajó allí
- Descripción de sus principales tareas en este puesto.
En su descripción, incluya tareas que pertenezcan directamente al puesto que está solicitando, así como cualquier resultado importante que haya logrado para la empresa. Esto le ayudará a posicionarse mejor para el puesto que está solicitando.
Educación
Si tiene un título universitario relacionado con su campo, puede ingresar su educación aquí. Si su título fue en un campo diferente y se ha pasado al marketing, considere omitir esta sección o usarla para compartir detalles de cualquier certificación relacionada con el marketing que haya obtenido a lo largo del camino.
Su educación se distribuirá de manera similar a su experiencia laboral: orden cronológico inverso con su especialización, escuela, ubicación y tiempo que pasó en la escuela. Si elige incluir certificaciones, comparta el nombre de la certificación, dónde la recibió y cuándo.
Habilidades
Los empleadores potenciales quieren saber cuáles son sus principales habilidades y puede ser difícil determinarlas simplemente a partir de descripciones de su empleo anterior. Es por eso que querrás crear una sección que muestre tus mejores habilidades, así como tu dominio en algunas de las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo.
Hay un par de formas de mostrar tus mejores habilidades:
- Utilice una barra de progreso para demostrar su nivel de habilidad con cada
- Incluya descriptores como «Principiante», «Intermedio», «Avanzado» o «Experto».
- Comparta una lista simple de habilidades que sean relevantes para la descripción del trabajo.
- Cree un encabezado para cada habilidad y describa su experiencia en los puntos siguientes
Otros artículos
Hay algunos otros elementos que podría decidir agregar a su currículum para diferenciarse aún más de otros solicitantes.
Estos incluyen cosas como:
- Logros
- Referencias
- Certificaciones
- actividades extraescolares
- Pasatiempos e intereses
- trabajo voluntario
- Premios especiales
- Publicaciones
- Grandes proyectos
- Idiomas que hablas
No hagas tu currículum demasiado recargado, pero asegúrate de resaltar cualquier habilidad especial que aportes.
Plantilla de currículum de administrador de redes sociales
Si está listo para comenzar a crear su propio currículum de administrador de redes sociales, es una buena idea comenzar con una plantilla. Esto elimina el trabajo pesado de crear su currículum y le brinda un punto de partida sobre dónde debe ir cada una de las secciones de su currículum.
Para comenzar a ingresar su propia información, descargue nuestras plantillas gratuitas de currículum para administradores de redes sociales ahora.
Estas plantillas de Google Doc se pueden personalizar completamente para adaptarse a sus habilidades y marca personal.
Si bien necesitarás actualizar todo el texto dentro de la plantilla, algunos otros elementos que quizás quieras cambiar incluyen:
- Fuentes
- Bandera
- caso de letra
- Estilo/peso de letra
- Iconos
Asegúrese de que su currículum lo represente perfectamente a usted y a sus habilidades para que pueda comenzar a recibir llamadas o correos electrónicos de gerentes de contratación para programar entrevistas.
Mejores prácticas para el currículum de su administrador de redes sociales
Asegurémonos de que su currículum sea el favorito del grupo. Tenga en cuenta estas mejores prácticas para ayudar a que su currículum de administrador de redes sociales se destaque y le consiga una entrevista.
1. Cuantifica tus logros
¿Has ayudado a una empresa a generar un montón de seguidores? ¿Hiciste una campaña publicitaria que generó muchas ventas?
¡Ponlo en tu currículum!
¿Pero sabes qué suena mejor que “un montón de seguidores” o “muchas ventas”? Números. Cuantifica tus logros siendo específico.
Por ejemplo:
- Los seguidores de Instagram de XYZ aumentaron en 100.000
- Ejecuté un anuncio de retargeting en Instagram que generó $25 mil en ventas
- Mayor participación en las redes sociales por 25%
¿No suenan mucho más gratificantes esas declaraciones? Los números también llamarán la atención y lo ayudarán a lograr un impacto aún mayor con el gerente de contratación.
2. Utilice verbos de acción convincentes
Declaraciones pasivas como “Los deberes incluyen esto, aquello y lo otro” se han vuelto comunes en la redacción de currículums. Pero los verbos de acción convincente se leen mucho mejor.
Por ejemplo:
- Logrado un retorno de la inversión positivo en el 97 % de todas las campañas publicitarias
- Ejecutado una estrategia coherente de redes sociales en seis plataformas diferentes
- Administrado un equipo de marketing de cuatro personas
Estos verbos de acción hacen que tu currículum suene aún más poderoso, ayudándote a posicionarte como un candidato estelar.
3.Asegúrate de que sea compatible con ATS
ATS significa «sistema de seguimiento de solicitudes» y es una herramienta común que utilizan las grandes empresas al revisar cientos (o incluso miles) de solicitantes y currículums. Este software escanea currículums (como mencionamos anteriormente) y ayuda a los gerentes de contratación a identificar las coincidencias más cercanas.
Por eso es tan importante adaptar su currículum a descripciones de trabajo específicas, asegurándose de utilizar palabras clave de su lista de calificaciones, responsabilidades y requisitos.
Algunos consejos para crear un currículum compatible con ATS incluyen:
- Utilice el título del trabajo como título (justo debajo de tu nombre)
- Agregar habilidades relevantes lo encontraste en la descripción del trabajo
- Crear un currículum vitae sencillo en PDF que no sea demasiado gráfico o el software no puede leerlo
- Usar titulares de currículum tradicionales y formateo
Si bien quieres destacar, hacerlo con el diseño de tu currículum no siempre es la mejor opción. En su lugar, utilice sus palabras para ayudar a que su currículum pase el corte en el ATS de una empresa.
4. Utilice viñetas
Utilice viñetas para describir su experiencia laboral en lugar de párrafos. Es más fácil de leer y le ayudará a superar el ATS.
Al agregar viñetas, limítese a 5 o 6 como máximo.
- Agregar demasiadas viñetas puede hacer que tu currículum sea demasiado largo
- También puede dar a los gerentes de contratación demasiado para leer.
- Sea breve y conciso, utilizando viñetas para resaltar sus mayores logros y las partes más importantes de cada función.
(Y sí, estos puntos son demasiado largos para un currículum, pero ¿no fue más fácil de leer?)
5. Cíñete a una sola página
Intente mantener su currículum solo una pagina. Si tiene entre 10 y 15 años o más de experiencia, está bien aumentar hasta dos si es necesario, pero un currículum de una sola página es la extensión más común y legible.
Puede usar una barra lateral o un diseño de dos columnas para aprovechar al máximo su espacio, reducir la cantidad de viñetas que usa, eliminar la sección de educación o disminuir la cantidad de trabajos relevantes que comparte.
También asegúrese de que su encabezado no ocupe demasiado espacio en la página. Desea maximizar la cantidad de información que puede compartir en una sola página sin abarrotarla demasiado.
Preguntas frecuentes sobre currículums de administradores de redes sociales
¿Qué debería incluir un administrador de redes sociales en un currículum?
Un administrador de redes sociales siempre debe incluir sus plataformas públicas de redes sociales, sus principales habilidades relacionadas con las redes sociales, experiencia laboral relacionada con el trabajo que está solicitando, métricas o resultados que haya logrado para un cliente y cualquier otro logro importante.
¿Cómo se enumeran las habilidades de las redes sociales en un currículum?
Incluye tus 3 a 5 habilidades principales en las redes sociales explicando qué tan hábil eres en cada una o enumerando con qué plataformas y habilidades tienes experiencia. Puede decidir incluir en qué plataformas ha trabajado (es decir, Facebook, Twitter, LinkedIn) o cuáles son sus principales habilidades (es decir, creación de estrategias, publicidad en redes sociales, análisis de datos).
¿Cuál es el objetivo laboral de un social media manager?
Un administrador de redes sociales es responsable de gestionar todos los esfuerzos de redes sociales de una empresa. Esto incluye tareas como:
- Creando una estrategia para cada plataforma
- Creación y publicación de contenido en cada plataforma.
- Analizar los resultados de las redes sociales.
- Crear anuncios en redes sociales
- Seguimiento de comentarios y mensajes en redes sociales.
- Comunicación con clientes y seguidores de redes sociales.
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